结论：年终奖发了一部分后辞职，剩余部分是否结清需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质和发放条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若规定年终奖需在职才能发放：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，年终奖的发放需以员工在职为前提条件，那么您在辞职后，剩余未发放的年终奖可能无法获得。因为您已不符合领取年终奖的在职条件。
若规定年终奖按比例或分期发放：
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定，年终奖将按比例或分期发放，且您已满足领取已发放部分年终奖的条件，那么对于剩余未发放的部分，公司应按照约定继续发放。您有权要求公司结清剩余年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
年终奖视为劳动报酬的一部分：
- 在劳动合同或公司规章制度未对年终奖作出明确规定的情况下，年终奖通常被视为劳动报酬的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，如果您已为公司提供了劳动，且年终奖是基于您的劳动成果而发放的，那么您有权要求公司结清剩余年终奖。
考虑年终奖的发放习惯和公平性：
- 即使劳动合同或公司规章制度未对年终奖作出明确规定，但如果公司以往有发放年终奖的习惯，且该习惯已形成一定的预期和信赖利益，那么从公平性的角度出发，公司也应考虑结清剩余年终奖。特别是当您已为公司工作了一段时间，且对公司的业绩和利润做出了贡献时。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确剩余年终奖的发放时间和方式。在协商过程中，您可以提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、以往年终奖发放记录等）来支持自己的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司结清剩余年终奖。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。