关于“因为工作关系给领导送烟酒茶是否违法”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，不直接构成违法：如果送礼行为是基于正常的职场礼仪、表达感谢或增进工作关系，且礼品价值不高，通常不构成违法。这种行为在多数职场环境中被视为一种社交方式，旨在促进良好的工作氛围和人际关系。

2. 特定情况下可能违法：然而，如果送礼行为涉及以下情形，则可能构成违法，甚至犯罪：

   • 行贿行为：如果送礼的目的是为了谋取不正当利益，如获取晋升机会、调整工作岗位、逃避责任等，且礼品价值较高，可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。
   • 违反公司规定：即使不构成行贿，如果公司有明确的反贿赂政策或规定，禁止员工向领导或同事赠送礼品，那么送礼行为也可能违反公司规定，导致纪律处分或解雇等后果。
   • 涉及利益输送：如果送礼行为背后存在利益输送，如通过送礼来掩盖某种不正当交易或腐败行为，那么这种行为不仅违法，还可能涉及更严重的法律责任。

深度分析与建议：

• 法律背景：在职场中，送礼行为是否违法主要取决于其目的、礼品价值以及是否违反相关法律法规或公司规定。行贿罪是一种严重的犯罪行为，不仅会对个人造成法律后果，还会损害公司的声誉和利益。
• 法律建议：
  • 了解公司规定：在送礼前，应了解公司是否有关于送礼的明确规定或政策，确保自己的行为符合公司要求。
  • 保持适度原则：即使公司没有明确规定，也应保持送礼的适度原则，避免赠送过于贵重的礼品，以免引发不必要的误会或法律风险。
  • 明确送礼目的：送礼应基于正常的职场礼仪或表达感谢，而非为了谋取不正当利益。如果送礼目的不纯，应坚决避免这种行为。
• 可能后果：如果送礼行为被认定为行贿或违反公司规定，可能面临法律制裁、纪律处分或解雇等后果。这些后果不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能对个人声誉和家庭生活带来负面影响。

举例说明：

• 合法送礼：员工在节日期间向领导赠送一些价值不高的特产或纪念品，以表达节日祝福和感谢之情，这种行为通常被认为是合法的。
• 违法送礼：员工为了获取晋升机会，向领导赠送昂贵的烟酒茶等礼品，并明确表示希望领导在晋升时给予关照，这种行为可能构成行贿罪。

总结与进一步思考：

在职场中，送礼行为是否违法需要综合考虑多种因素。作为员工，应时刻保持清醒的头脑，明确送礼的目的和原则，避免陷入法律风险。如果有任何疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。