关于1992年发放待业卡后被安排到国企单位工作这一段时间是否算工龄的问题，结论如下：
一般情况下，该段时间应计算为工龄：
- 法律依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（中劳薪字[1964]344号）等文件精神，以及后续相关劳动法规的延续性规定，职工被招工录用前，在最后一个单位做临时工的时间，如果与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄的，其临时工期间的工作时间应当计算为工龄。虽然直接针对1992年的具体文件可能难以直接引用，但此类原则在后续劳动法规中得以继承和发展。
- 实践应用：在国企单位工作的经历，如果符合连续工龄的计算条件，即从被安排工作开始至离职或退休前，期间没有中断或转为非全日制等不符合工龄计算的情况，那么这段时间应当被计算为工龄。
特殊情况需具体分析：
- 待业卡性质与安排工作的具体程序：如果待业卡仅作为待业状态的证明，而实际被安排到国企工作是通过正式的招工程序，且签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么这段时间应计算为工龄。但如果待业卡与后续工作安排之间缺乏直接的法律关联，或者工作安排并非基于正式的招工程序，则可能需要进一步核实相关证据来确定工龄。
- 政策变化与地区差异：不同地区、不同时间段的劳动政策可能存在差异，特别是针对特定历史时期（如计划经济向市场经济转型期）的工龄计算问题，可能有一些特殊的政策规定或解释。因此，在具体案件中，还需要结合当地的具体政策和规定来进行分析。
建议与行动：
- 收集证据：为了准确计算工龄，建议收集与待业卡发放、工作安排、劳动合同签订等相关的所有证据材料，包括但不限于待业卡、工作安排通知、劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 咨询相关部门或专业人士：如果对于工龄的计算存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求专业律师的帮助，以获取更具体、更准确的法律意见和指导。
总结：在大多数情况下，1992年发放待业卡后被安排到国企单位工作的时间应当计算为工龄，但具体还需根据当地的政策规定、工作安排的具体程序以及所收集的证据材料来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。