核心结论：合同到期后，关于同工同酬及15号补差价的问题，具体处理方式需依据原合同条款、双方协商情况及法律规定来确定。以下分情况详细说明：

1. 合同中有明确续约或自动延续条款：

   • 若原合同中明确规定了合同到期后自动续约或双方有意愿续约，并且续约条款中继续包含了同工同酬及15号补差价的内容，那么合同到期后，这些条款将继续有效，双方应继续履行。

2. 合同到期且未续约，但双方继续履行原合同内容：

   • 如果合同到期后，双方没有签订新的合同，但仍然按照原合同的条款（包括同工同酬及15号补差价）继续履行，这可能构成事实上的合同关系。然而，这种情况下，双方的权利义务可能不够明确，容易引发纠纷。因此，建议双方尽快签订书面合同，明确各自的权利和义务。

3. 合同到期且未续约，双方不再继续履行原合同内容：

   • 若合同到期后，双方没有续约，并且不再继续履行原合同中的同工同酬及15号补差价条款，那么这些条款将不再对双方产生约束力。此时，如果双方就工资待遇等问题产生争议，应依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来处理。
   • 特别是关于同工同酬的问题，即使合同到期且未续约，用人单位也应遵守法律规定，确保相同岗位的员工获得相同的劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 合同到期后的协商与变更：

   • 无论合同是否续约，双方都有权就工资待遇等问题进行协商和变更。如果双方就同工同酬及15号补差价等问题达成新的协议，应签订书面合同或补充协议来明确这些变更。

建议与提醒：

• 在处理合同到期后的问题时，建议双方保持沟通，尽量通过协商来解决问题。
• 如果无法达成一致意见，可以寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
• 在任何情况下，都应遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。

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