针对保安公司员工突然失去联系的情况，公司应当采取以下措施来妥善处理：
立即尝试联系员工：
- 公司应首先通过电话、短信、电子邮件等多种方式尝试与员工取得联系，确认其是否安全以及失联的具体原因。
- 若员工有紧急联系人或家庭联系方式，公司也应及时联系，以获取更多关于员工状况的信息。
调查失联原因：
- 在无法直接联系到员工的情况下，公司应展开内部调查，了解员工失联前的工作表现、是否有异常行为或情绪变化等，以判断失联是否与工作相关。
- 同时，公司也可以考虑向员工可能出现的地点（如住址、常去场所等）进行询问或查找，以获取更多线索。
考虑法律义务与责任：
- 报告义务：如果员工失联可能涉及安全问题或公司无法确定其下落，公司应及时向当地公安机关报案，以便公安机关介入调查。
- 劳动义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应确保员工的工作环境安全，并在员工失联后积极履行寻找和报告的义务。若员工因工作原因失联或受伤，公司可能还需承担相应的工伤赔偿责任。
处理工作交接与后续事宜：
- 在确认员工失联后，公司应尽快安排其他员工接手其工作，以确保公司运营不受影响。
- 同时，公司应保留好与员工失联相关的所有记录和证据，以备后续处理可能出现的法律纠纷。
考虑员工福利与关怀：
- 如果员工失联是由于个人原因（如家庭变故、健康问题等），公司在确保公司利益的同时，也应考虑员工的福利和关怀，如提供必要的帮助和支持。
- 公司可以与员工家属或紧急联系人保持沟通，了解员工的最新状况，并在适当的时候提供必要的援助。
法律风险防范：
- 公司应密切关注员工失联事件的进展，并咨询专业律师（如我，吴沅峰律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）以获取法律建议，确保公司在处理此事时符合法律法规要求，避免潜在的法律风险。
- 若员工失联后出现法律纠纷（如工伤赔偿、劳动争议等），公司应积极应对，配合相关部门调查，并依法维护自身权益。
在处理此类事件时，公司应保持冷静、理性，并遵循法律法规的要求，以确保公司和员工的权益都得到妥善保护。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。