发生失职后，是否按“三定方案”追责，这并非一个绝对固定的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
“三定方案”的性质与作用
- “三定方案”通常指的是定职能、定机构、定编制的方案，它是政府或组织内部管理的重要文件，用于明确各部门的职责、权限和人员配置。
- 在追责方面，“三定方案”可以作为确定责任主体和责任范围的重要依据。如果失职行为与“三定方案”中明确规定的职责相悖，那么相关责任人很可能会被追究责任。
失职行为的性质与后果
- 失职行为的性质和后果是决定是否追责以及追责程度的关键因素。如果失职行为导致了严重的后果，如经济损失、社会影响等，那么相关责任人被追责的可能性就会大大增加。
- 同时，失职行为的性质也会影响追责的方式和程度。例如，故意失职与过失失职在追责上可能会有所不同。
相关法律法规与规章制度
- 除了“三定方案”外，还需要考虑相关的法律法规和规章制度。这些法规和制度可能对失职行为的追责有更具体、更详细的规定。
- 如果“三定方案”与相关法律法规或规章制度存在冲突或不一致之处，那么应以法律法规或规章制度为准进行追责。
追责的程序与机制
- 追责并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和机制。这通常包括调查取证、责任认定、处罚决定等环节。
- 在追责过程中，应确保程序的公正性和透明性，以保障相关责任人的合法权益。
具体建议：
- 如果发生失职行为，首先应查阅相关的“三定方案”、法律法规和规章制度，明确责任主体和责任范围。
- 接着，对失职行为的性质和后果进行评估，以确定追责的必要性和程度。
- 最后，按照规定的程序和机制进行追责，确保程序的公正性和透明性。
可能面临的法律后果：
- 如果失职行为被认定，相关责任人可能会面临行政处分、经济处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 具体的法律后果取决于失职行为的性质、后果以及相关法律法规和规章制度的规定。
如果你或你所在的组织面临失职追责的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。