关于外出务工的年龄限制，并没有一个统一的“多少岁不让干”的规定，而是根据具体的工作性质、行业特点以及劳动者的身体状况等因素来综合判断。不过，我可以从几个关键角度为你详细解释这个问题：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，最低就业年龄为16周岁。这意味着，一般情况下，只有年满16周岁的人才能合法地参与劳动，成为劳动者。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 对于未满18周岁的劳动者，法律有特别的保护规定，如禁止从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等。

2. 退休年龄与务工限制：

   • 对于达到法定退休年龄的劳动者（目前男性一般为60周岁，女性干部一般为55周岁，女性工人一般为50周岁，具体根据当地政策和规定可能有所不同），虽然他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，但并不意味着他们不能继续工作。
   • 实际上，很多达到退休年龄的人仍然选择继续务工，他们可能与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同，以明确双方的权利义务关系。不过，此时他们不再享受劳动法规定的各项劳动保障，如社会保险、加班费、经济补偿等。

3. 特殊行业与工种的年龄限制：

   • 除了上述一般规定外，某些特殊行业或工种可能对年龄有更具体的限制。例如，高空作业、危险化学品操作等工种可能要求劳动者必须年满一定年龄，且身体健康状况良好。
   • 这些限制通常是为了保障劳动者的生命安全和身体健康，防止因年龄或身体状况不佳而导致的事故或伤害。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位在招聘时通常会考虑劳动者的年龄、身体状况、工作经验等因素。对于年龄较大或身体状况不佳的劳动者，用人单位可能会更加谨慎地评估其是否适合从事某项工作。
   • 同时，劳动者自身也应该根据自己的身体状况和职业规划来选择合适的工作，避免因为年龄或身体原因而给自己带来不必要的风险。

建议：

• 如果你或你身边的人正在考虑外出务工，建议首先了解自己的身体状况和职业规划，选择适合自己的工作。
• 在与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务关系，特别是关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
• 如果遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉举报。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。