关于农民工外出务工的年龄限制，我国法律有明确的规定，主要分为最低年龄限制和最高年龄限制两个方面：
最低年龄限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，农民工外出务工的最低年龄限制是十六周岁。如果用人单位招用未满十六周岁的未成年人，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
最高年龄限制：
- 对于农民工外出务工的最高年龄限制，我国法律并没有明确规定一个具体的年龄界限。但是，从实际操作和用工安全的角度考虑，用人单位在招用农民工时，通常会考虑其身体状况、劳动能力等因素。因此，虽然法律没有明确限制，但年龄过大可能影响农民工的就业机会。
- 另外，值得注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如建筑、矿山等高风险行业，可能存在对年龄、身体状况等更为严格的要求。这些要求通常是为了保障农民工的人身安全和工作效率。
法律背景与建议：
- 农民工外出务工时，应确保自己已达到法定最低工作年龄，即十六周岁。未达到此年龄的未成年人应专注于学业，避免过早进入劳动力市场。
- 对于年龄较大的农民工，虽然法律没有明确限制其外出务工的年龄上限，但应关注自身身体状况和劳动能力，选择适合自己的工作岗位。同时，用人单位也应根据农民工的实际情况，合理安排工作任务，确保用工安全。
- 如果农民工在务工过程中遇到年龄歧视或其他不公平待遇，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，招用未满十六周岁的未成年人，将面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 对于农民工而言，如果因年龄问题在务工过程中受到不公平待遇或侵害，可以依法要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
总结与提醒：
农民工外出务工时，应了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法用工，尊重农民工的权益和尊严。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。