在我国，务工的年龄限制主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

1. 最低年龄限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们能够接受适当的教育并健康成长。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利不受侵害。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵守特殊的保护规定。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。

3. 成年务工人员的年龄范围：

   • 对于年满十八周岁的成年人，法律并未设定具体的务工年龄上限。但实务中，用人单位可能会根据岗位需求、工作性质以及劳动者的身体状况等因素，对劳动者的年龄提出一定要求。
   • 例如，某些高强度或对身体条件要求较高的工作，用人单位可能会倾向于招聘年龄相对较轻的劳动者。然而，这并非法律强制规定，而是用人单位的自主用工行为。

特殊情况说明：

• 对于退休人员再就业的情况，虽然他们已达到法定退休年龄，但仍然可以与用人单位建立劳务关系，从事力所能及的工作。此时，双方的权利义务关系主要依据劳务合同来确定，而非劳动合同。

建议与注意事项：

• 作为劳动者，在求职过程中应了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位在招聘时也应严格遵守法律法规，不得招用童工或违反未成年工特殊保护规定。
• 若在务工过程中遇到年龄歧视或其他合法权益受损的情况，可以及时向劳动保障行政部门投诉或寻求法律帮助。

总结：在我国，务工的最低年龄限制为十六周岁，对于未成年工有特殊的保护规定，而对于成年务工人员则未设定具体的年龄上限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。