核心结论：若被车撞就医后医生不开病假条，可先与医生沟通了解原因，若沟通无果且确实需要病假，可考虑通过医院内部投诉渠道反映情况，必要时还可通过法律途径维护自身权益。以下为详细分析：

1. 与医生沟通了解原因

   • 病情未达休假标准：医生开具病假条通常是基于患者的病情严重程度以及是否需要休息来决定的。如果您的伤势较轻，不影响正常的工作和生活，医生可能认为没有必要开具病假条。例如，只是轻微的擦伤、软组织挫伤，经过简单处理后不影响日常行动和基本工作，医生可能就不会开具。此时，您可以向医生详细说明自己的工作性质和身体感受，比如工作需要长时间站立或搬运重物，即使轻微伤势也可能影响工作，争取医生的理解并开具病假条。
   • 资料不完整：有时候医生不开病假条可能是因为您提供的资料不完整。比如，没有携带交通事故责任认定书等相关证明材料，医生无法确定您受伤的原因和情况，从而不敢轻易开具病假条。您可以准备好交通事故的相关证明文件，如交警出具的事故责任认定书、现场照片等，向医生说明受伤是在交通事故中导致的，以便医生更全面地了解情况。
   • 医院规定限制：不同医院对于病假条的开具可能有不同的规定和流程。有些医院可能要求患者先进行一系列的检查和诊断，确定病情后才能开具病假条；或者规定只有特定级别的医生才有开具病假条的权限。您可以向医院的医务处或相关管理部门咨询医院关于病假条开具的具体规定，了解是否存在这些限制因素。

2. 通过医院内部投诉渠道反映情况

   • 向科室主任反映：如果与医生沟通后问题仍未解决，您可以向所在科室的主任反映情况。科室主任通常具有更丰富的临床经验和管理经验，能够更好地协调和处理此类问题。您可以向科室主任详细说明自己的病情、与医生沟通的情况以及自己的需求，请求科室主任协助解决病假条开具的问题。
   • 向医院医务处投诉：如果科室主任也无法解决问题，您可以向医院的医务处投诉。医务处是医院负责医疗质量管理、协调医患关系的部门，他们会对您的投诉进行调查和处理。在投诉时，您要提供详细的证据和情况说明，如就医记录、与医生的沟通记录等，以便医务处能够准确了解事情的经过，做出公正的处理。

3. 通过法律途径维护自身权益

   • 申请劳动仲裁（如果涉及劳动关系）：如果您是因为被车撞而无法正常工作，且与用人单位存在劳动关系，用人单位因您没有病假条而不认可您的病假、扣发工资或解除劳动合同等，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供交通事故的相关证明、就医记录等证据，证明您确实因交通事故受伤需要休息，用人单位的行为侵犯了您的合法权益。
   • 起诉侵权方（如果涉及交通事故赔偿）：如果交通事故是由对方造成的，您因医生不开病假条而无法获得应有的误工费等赔偿，您可以在向对方主张交通事故赔偿时，将因无法获得病假条而导致的损失作为赔偿项目之一。在起诉时，您需要提供交通事故责任认定书、就医记录、收入证明等证据，证明对方的侵权行为与您的损失之间存在因果关系，要求对方承担相应的赔偿责任。