关于考上事业编后签订三年合同，国家规定的实习期（试用期）时长问题，结论如下：

1. 试用期时长的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 在您的情况下，签订的是三年合同，因此试用期最长不得超过六个月。这是国家法律对试用期时长的明确上限规定。

2. 事业编试用期的特殊规定：

   • 事业编岗位的试用期可能还受到《事业单位人事管理条例》等相关规定的调整。但通常而言，这些规定不会突破《劳动合同法》中关于试用期时长的上限。
   • 具体到事业编，试用期时长可能因单位性质、岗位性质等因素有所不同，但一般不会超过六个月。如果单位规定的试用期超过了这个时长，那么该规定是违法的，您有权提出异议。

3. 试用期与合同期限的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。
   • 如果单位在合同中只约定了试用期，而没有约定合同期限，那么试用期将视为合同期限，且该试用期时长不得超过法律规定的上限。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保试用期时长符合法律规定。
   • 如果单位提出的试用期时长超过法律规定的上限，您可以与单位协商修改合同条款，或者拒绝签订该合同。
   • 在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果单位在试用期内侵犯了您的权益，您可以依法维权。

总结来说，考上事业编后签订三年合同，国家规定的试用期（实习期）最长不得超过六个月。这是法律对试用期时长的明确上限规定，任何超过这个时长的约定都是违法的。如果您在签订合同或试用期内遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。