上班在厂内摔伤，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤：

   • 这是最典型的工伤情形。比如，工人在操作机器时，因机器故障或操作不当导致摔倒受伤，这符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔伤：

   • 例如，工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时摔倒受伤，这些均属于此类情况。因为这些活动是为了更好地完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤：

   • 如工厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被推倒摔伤，即属此类。保安人员是在履行其工作职责时受到的意外伤害。

视同工伤的情形

• 工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡：
  • 虽然这种情况较为特殊，但如果职工在工厂上班时突然疾病发作摔倒，且经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况可以视同工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 如果职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致摔倒，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而摔倒受伤，这种情况也不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀）导致摔倒，这种情况同样不能认定为工伤。

工伤认定申请流程

• 如果职工认为自己在厂里上班摔伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

上班在厂内摔伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因及伤情等因素综合判断，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。同时，也提醒广大职工在工作中要注意安全，遵守操作规程，避免发生意外伤害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。