劳务派遣和劳务外包并不完全等同于人力支援，但它们在某种程度上都涉及人力资源的配置和使用，不过其法律性质和操作模式存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣：

   • 定义：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
   • 法律性质：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者之间存在劳动关系，而用工单位与劳动者之间则是实际用工关系。
   • 与人力支援的关系：劳务派遣可以被视为一种特殊形式的人力支援，因为它确实涉及将劳动力从一方（劳务派遣单位）转移到另一方（用工单位）以满足其用工需求。然而，这种转移是基于劳动合同和法律规定的，具有明确的法律框架和责任划分。

2. 劳务外包：

   • 定义：劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。
   • 法律性质：劳务外包主要涉及两方关系，即发包方和承包方。发包方与承包方之间通过合同约定业务内容和费用等事项，而承包方则负责安排人员完成工作。
   • 与人力支援的关系：劳务外包与人力支援的关系相对复杂。虽然劳务外包也涉及人力资源的配置和使用，但其核心在于业务的发包和承包，而非直接的人力资源转移。承包方可能使用自己的员工或雇佣其他人员来完成工作，但这并不直接构成对发包方的人力支援。然而，从广义上讲，如果承包方提供的人力资源确实满足了发包方的某种需求，那么可以间接地认为这是一种人力支援的形式。但这种支援并非基于直接的劳动关系或劳务派遣关系，而是基于合同关系。

法律建议：

• 对于用工单位而言，在选择使用劳务派遣或劳务外包时，应明确其法律性质和责任划分，以避免潜在的法律风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己与劳务派遣单位或承包方之间的法律关系，以及自己的权益和义务。
• 在实际操作中，各方应签订明确的合同或协议，以规范双方的权利和义务，减少纠纷的发生。

可能后果：

• 如果用工单位未按照法律规定使用劳务派遣或劳务外包，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。
• 对于劳动者而言，如果未能明确自己的法律关系或权益受到侵害，可能会遭受经济损失或精神损害。

综上所述，劳务派遣和劳务外包虽然都涉及人力资源的配置和使用，但它们在法律性质、操作模式以及与人力支援的关系上存在显著差异。因此，不能简单地将它们等同于人力支援。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。