内设纪检组织在特定情况下是可以调查已离职人员的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从不同角度进行分析：

1. 调查权限与依据：

   • 内设纪检组织通常负责对本单位内部人员的纪律监督和调查工作。对于已离职人员，其调查权限并非绝对，而是取决于离职人员在职期间的行为是否涉及违纪违法，以及这些行为是否与单位利益、纪律要求等紧密相关。
   • 如果已离职人员在职期间存在违反单位规章制度、法律法规或职业道德的行为，且这些行为在离职后仍然对单位造成影响或需要追究责任，内设纪检组织在获得相应授权或依据相关法律法规的情况下，是有权进行调查的。

2. 调查程序与限制：

   • 调查已离职人员时，内设纪检组织应遵循合法、公正、公开的原则，确保调查程序的合法性和正当性。
   • 调查过程中，应尊重已离职人员的合法权益，如隐私权、名誉权等，避免过度侵犯其个人权益。
   • 调查结果应基于事实和证据，确保客观公正，不得随意泄露或滥用调查信息。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，内设纪检组织调查已离职人员的情况并不罕见。例如，对于涉嫌贪污受贿、职务侵占等违法行为的已离职人员，单位可能会配合司法机关或纪检监察机关进行调查。
   • 在某些情况下，单位内部也可能自行启动调查程序，以查明事实真相并追究相关责任。但这种情况下，调查应严格遵循单位内部的规章制度和法律法规要求。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于内设纪检组织而言，在调查已离职人员前，应充分评估调查的必要性和合法性，确保调查行为符合法律法规和单位规章制度的要求。
   • 调查过程中，应注重收集、保存和整理相关证据材料，以确保调查结果的客观性和公正性。
   • 如果调查发现已离职人员存在违纪违法行为，单位应及时采取相应措施进行处理，如向司法机关报案、追究民事责任等。同时，也应注意保护单位的合法权益和声誉。

总结来说，内设纪检组织在特定情况下是可以调查已离职人员的，但需满足一定条件并遵循相关程序。如果你或你所在的单位面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。