关于公益性岗位中途辞职系统能否查出来的问题，结论是：这主要取决于具体的系统记录和管理情况，但一般来说，如果辞职流程正规且系统记录完善，那么系统是有可能查出来的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 系统记录的角度：

   • 在许多单位或机构中，员工的入职、离职等人事变动都会通过内部系统进行记录和管理。如果公益性岗位所在单位有这样的系统，并且记录了员工的辞职信息，那么通过系统查询是可以查出来的。
   • 然而，如果系统记录不完善，或者辞职流程没有通过系统进行正规记录，那么系统可能就无法反映出员工的辞职情况。

2. 辞职流程的角度：

   • 正规的辞职流程通常包括提交辞职申请、办理离职手续、交接工作等环节。如果员工按照正规流程辞职，并且这些环节都有相应的记录和确认，那么系统记录辞职信息的可能性就更大。
   • 如果员工没有按照正规流程辞职，比如直接离职而没有办理任何手续，那么系统可能就无法及时更新员工的离职状态，从而无法准确反映员工的辞职情况。

3. 法律后果的角度：

   • 无论系统能否查出来，员工中途辞职都可能涉及到一定的法律后果。例如，如果员工在合同期内未经允许擅自离职，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
   • 因此，即使系统无法直接查出辞职情况，员工也应该遵守合同约定和法律规定，按照正规流程办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果你正在考虑从公益性岗位中途辞职，建议你先了解所在单位的辞职流程和规定，确保按照正规流程办理辞职手续。
• 同时，你也可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解系统记录辞职信息的情况，以便更好地规划自己的离职计划。
• 如果在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。