结论：在职教师不辞职的情况下，村委会无权直接辞退该教师。
分析说明：
教师身份与劳动关系：
- 在职教师通常与学校（可能是公立学校或私立学校）建立劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
- 村委会作为基层群众性自治组织，并非教师的直接用人单位，因此无权直接解除与教师之间的劳动关系。
辞退的法定程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，并且必须有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
- 村委会若想解除与教师的劳动关系，必须通过教师所在的学校，并遵循相关法律法规规定的程序和理由。
村委会的权限范围：
- 村委会主要负责本村公共事务和公益事业的管理，如调解民间纠纷、维护社会治安等，并不具备直接管理教师劳动关系的权限。
- 若教师存在违反法律法规或学校规章制度的行为，村委会可以向学校或相关部门反映情况，但无权直接作出辞退决定。
特殊情况说明：
- 如果教师同时与村委会存在某种形式的劳务关系（如兼职、临时用工等），并且这种关系受到村委会的管理和约束，那么村委会在特定情况下（如教师严重违反劳务合同约定）可能有权解除这种劳务关系。但这与教师作为在职教师的身份和劳动关系是分开的。
法律建议：
- 如果在职教师面临村委会的不当辞退威胁或行为，应首先与学校沟通并寻求支持。
- 同时，教师可以咨询专业律师（如我），了解自己的合法权益和维权途径。
- 若村委会的行为确实侵犯了教师的合法权益，教师可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。
后续行动指南：
- 保留与村委会沟通的相关证据，如书面通知、聊天记录等。
- 与学校保持密切联系，及时了解学校对此事的态度和处理意见。
- 如有必要，及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。