在单位以案促改期间，人事关系通常不会被冻结，但具体是否冻结需依据单位内部规定及案件性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、以案促改的性质与目的
以案促改是单位或组织在发生违法违纪案件后，为了加强内部管理、完善制度、防止类似案件再次发生而采取的一种整改措施。其核心目的在于通过剖析案件原因、查找制度漏洞、完善管理机制，从而提升单位的整体管理水平和风险防范能力。
二、人事关系冻结的常见情形
人事关系冻结通常发生在单位面临重大变革、重组、合并或涉及法律诉讼等特殊情况下。在这些情形下，为了保持单位的稳定性和连续性，防止人员流动带来的不确定性，单位可能会决定冻结人事关系，即暂停人员的调动、晋升、离职等人事变动。然而，以案促改本身并不直接等同于这些特殊情况，因此，它并不必然导致人事关系的冻结。
三、以案促改期间人事关系是否冻结的考量因素
单位内部规定：不同单位对于以案促改期间的人事管理可能有不同的规定。有些单位可能会选择在整改期间保持人事关系的相对稳定，以避免因人员变动而影响整改工作的顺利进行；而有些单位则可能认为，正常的人事变动不会对整改工作产生实质性影响，因此不会冻结人事关系。
案件性质与影响：如果案件涉及单位的高层管理人员或关键岗位人员，且案件性质严重、影响恶劣，那么单位可能会为了维护自身形象和稳定，选择在整改期间冻结相关人事关系。然而，如果案件性质较轻、影响有限，那么单位可能就不会采取冻结人事关系的措施。
四、法律建议
了解单位规定：如果您所在单位正在进行以案促改工作，建议您首先了解单位内部关于人事关系管理的相关规定。这有助于您更好地判断自己的人事关系是否会受到影响。
保持沟通：如果您对自己的人事关系状态存在疑虑或担忧，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。通过沟通，您可以更准确地了解单位的人事政策，以及自己在整改期间的人事关系状态。
关注法律动态：虽然以案促改本身不直接涉及法律问题，但单位在整改过程中可能会涉及一些法律事务。因此，建议您关注相关法律动态，以便在必要时维护自己的合法权益。
如果您在单位以案促改期间遇到任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。