工龄假一般不可以先休后补请销假单，但具体需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从法律规定角度：
- 工龄假，通常指的是根据劳动者的工作年限而享有的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利，但具体的休假安排（如何时休、如何申请等）通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
- 法律法规并未明确规定工龄假是否可以先休后补请销假单。因此，这一行为是否合法或可行，主要取决于用人单位的规章制度以及双方之间的劳动合同或集体合同的约定。
从公司规章制度角度：
- 大多数用人单位都会制定详细的请销假制度，以规范员工的休假行为。这些制度通常会明确规定休假的申请流程、审批程序以及请销假单的使用等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了工龄假必须事先申请并获得批准后才能休假，且不允许先休后补请销假单，那么员工应当遵守这一规定。否则，可能会被视为违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分。
从实际操作角度：
- 即使公司的规章制度中没有明确禁止先休后补请销假单的行为，但在实际操作中，这种做法可能会给用人单位的管理带来不便。例如，用人单位可能需要根据员工的休假情况来调整工作计划、安排替代人员等。
- 如果员工未经批准擅自休假，并在事后补交请销假单，这可能会被视为对用人单位管理秩序的挑战，从而影响员工与用人单位之间的关系。
建议：
- 作为员工，在享受工龄假等带薪休假权利时，应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同或集体合同的约定，事先申请并获得批准后再休假。
- 如果确实存在特殊情况需要先休假后补请销假单，建议与用人单位进行充分沟通并获得其同意，以避免不必要的纠纷和损失。
- 用人单位也应当制定合理、明确的请销假制度，并加强对员工的培训和指导，以确保双方之间的权益得到保障。