结论：你可以不接受公司年前离职的要求，坚持按照合同约定的时间离职，并享受春节假期。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据一般的合同原则，双方签订的合同具有法律约束力，合同中明确约定的条款应当得到履行。在你的情况下，合同中明确规定了离职需提前30天提出，且并未特别说明离职时间需避开春节假期。因此，你有权按照合同约定的时间离职，并享受合同约定的或法定的春节假期。
公司要求年前离职的合法性：
- 公司要求你年前离职，这实际上是对合同约定离职时间的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。如果公司未经你同意，单方面要求你年前离职，这违反了合同约定和法律规定，你有权拒绝。
春节假期的权益：
- 春节作为中国的法定节假日，劳动者享有休息的权利。除非合同中有特别约定或公司有特殊规定（且这些规定不违反法律法规），否则公司无权剥夺你享受春节假期的权益。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确表达你的立场和依据，即按照合同约定的时间离职，并享受春节假期。同时，也可以了解公司提出年前离职的具体原因，看是否有协商的空间。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关的证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求你年前离职，且拒绝协商或给予合理补偿，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，除了关注合同约定和法律法规外，还需要考虑公司的实际情况和双方的利益平衡。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
- 如果公司确实存在违法行为或侵犯你的合法权益，不要害怕维权。法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用法律手段能够维护自己的合法权益。
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