单位将员工工伤假视为缺勤，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 与单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明自己的工伤情况以及依法应享受的工伤假待遇。
   • 提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以证明自己的工伤假是合法的，并要求单位纠正将工伤假视为缺勤的错误做法。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，员工需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、单位将工伤假视为缺勤的书面证据等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 在提起诉讼时，员工需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。

法律背景与建议：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，单位将工伤假视为缺勤是违法的。
• 在维权过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果单位被查实将工伤假视为缺勤，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，单位还可能需要向员工支付停工留薪期间的工资福利待遇，并可能因违法行为而承担其他法律责任。