工厂规定干完多少天才给钱，这样的规定一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 劳动报酬权：劳动者为用人单位提供劳动后，就享有获得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的基本权益。无论工作时长是几天，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当支付相应工资，这是对劳动者劳动价值的尊重。例如，小李在工厂工作了3天，虽然未达到工厂规定的“干完多少天”的标准，但小李这3天付出了劳动，工厂就应支付这3天的工资。
- 相关法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂规定干完一定天数才给钱，这种做法可能构成无故拖欠工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着用人单位必须按照约定或法定时间支付工资，不能设置不合理的支付条件。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”即使劳动者未干满工厂规定的天数而离职，工厂也应一次性付清工资。
维权途径
如果遇到工厂有此类不合理规定且不支付工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位沟通：首先尝试与工厂进行友好沟通，明确表达自己要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式，有时候工厂可能只是对规定理解有误或者存在管理疏忽，通过沟通可以快速解决问题。
- 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。劳动行政部门具有行政执法权，能够对工厂的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动行政部门介入后问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。对仲裁结果不服时，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保护，如果工厂因规定不合理而拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金的责任。
总结：工厂规定干完多少天才给钱的做法违反了相关法律法规，劳动者应通过上述合法途径积极维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。