劳动合同期限的差异主要源于双方协商、岗位需求及法律规定等多方面因素的综合考量，别人签三年而你签一年，并不必然代表存在不公平或违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的考量
合同期限的灵活性：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限由用人单位和劳动者双方协商确定，可以是一年、两年、三年，甚至无固定期限。因此，签一年还是三年，首先取决于双方的协商结果。
试用期的规定：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，其长度与劳动合同期限相关联。根据《劳动合同法》，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；而一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过二个月。如果你签的是一年合同，那么试用期最长只能为二个月，这可能也是用人单位考虑合同期限的一个因素。
二、用人单位的角度
岗位需求与稳定性：
- 不同岗位对员工的稳定性和经验要求不同。对于一些需要长期培养和积累经验的岗位，用人单位可能更倾向于签订较长期限的劳动合同，以确保员工的稳定性。而对于一些临时性、季节性或项目性的岗位，签订较短期限的劳动合同可能更为合适。
人力资源管理成本：
- 频繁更换员工会增加用人单位的招聘、培训等人力资源管理成本。因此，对于关键岗位或需要长期投入的岗位，用人单位可能更倾向于签订较长期限的劳动合同，以降低这些成本。
三、劳动者的角度
职业发展与灵活性：
- 对于劳动者而言，较短期限的劳动合同可能提供了更多的职业灵活性和选择空间。如果你希望在未来有更多的职业变动或发展机会，签订较短期限的劳动合同可能更为合适。
经济补偿与权益保护：
- 虽然较长期限的劳动合同在终止时可能提供更多的经济补偿，但较短期限的劳动合同也并不意味着劳动者的权益无法得到保护。根据《劳动合同法》，无论劳动合同期限长短，用人单位在解除或终止劳动合同时都需要依法支付经济补偿（除非劳动者存在过错或双方另有约定）。
四、实际操作中的建议
了解合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。确保自己完全理解并同意合同内容后再签字。
与用人单位沟通：
- 如果你对合同期限有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，了解他们签订较短期限劳动合同的具体原因和考虑。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而达成更合理的合同条款。
关注自身权益：
- 无论签订何种期限的劳动合同，都要时刻关注自己的权益是否得到保障。如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，劳动合同期限的差异并不必然代表存在不公平或违法情形。在签订劳动合同时，双方应充分协商、理解彼此的需求和期望，并依法签订合法有效的劳动合同。如果你对合同期限或其他条款有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。