结论：由于不满裁员引发的冲突和人身伤害是否会被判刑，这主要取决于伤害行为的性质和后果。如果伤害行为构成犯罪，那么行为人可能会面临刑事处罚；如果未构成犯罪，则可能面临行政处罚或民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、构成犯罪的情况
故意伤害罪：
- 如果因不满裁员而故意对他人实施伤害行为，且伤害程度达到轻伤及以上，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，行为人可能构成故意伤害罪。
- 故意伤害罪的刑罚根据伤害程度的不同而有所差异，轻伤可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能面临三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
寻衅滋事罪：
- 如果因不满裁员而在公共场所或者工作场所无事生非、起哄闹事，随意殴打他人，情节恶劣的，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，行为人可能构成寻衅滋事罪。
- 寻衅滋事罪的刑罚为五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
二、未构成犯罪的情况
行政处罚：
- 如果伤害行为未达到轻伤标准，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或者故意伤害他人身体，那么行为人可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
民事赔偿：
- 无论伤害行为是否构成犯罪，行为人都可能需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、建议与提醒
- 理性维权：面对裁员等劳动争议，建议通过合法途径理性维权，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 避免冲突：在维权过程中，应保持冷静和理智，避免与用人单位或相关人员发生冲突和暴力行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害和法律后果。
- 及时咨询：如果因裁员等问题与用人单位发生纠纷，且无法自行解决，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
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