结论：参与网络赌博是否会被国企开除，取决于多个因素，包括赌博行为的严重性、是否违反公司规章制度、是否受到行政处罚或刑事处罚等。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 国企通常有严格的规章制度，包括员工行为准则和职业道德规范。如果网络赌博行为被公司发现，并且违反了公司的相关规定，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于员工行为准则和职业道德规范的部分，以避免因违反规定而受到纪律处分。

2. 行政处罚与刑事处罚：

   • 网络赌博可能涉及违法行为，如赌博罪或开设赌场罪等。如果员工因网络赌博受到行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金），这将严重影响其职业声誉和就业前景。
   • 国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和法律意识有较高要求。如果员工因网络赌博受到法律制裁，公司很可能会认为其不再适合继续担任国企员工，从而选择开除。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然行政处罚不直接导致劳动合同解除，但严重违反公司规章制度或社会公德的行为，同样可能成为解除劳动合同的依据。

3. 行为严重性与后果：

   • 网络赌博行为的严重性也是决定是否会被开除的重要因素。如果员工只是偶尔参与，且金额较小，可能不会受到太严重的处分。但如果员工频繁参与，且金额巨大，甚至因此导致家庭破裂、工作失职等严重后果，那么公司很可能会选择开除。
   • 建议：员工应认识到网络赌博的危害性，自觉抵制赌博行为，避免因此给自己和家庭带来不必要的麻烦和损失。

4. 公司态度与处理流程：

   • 不同国企对网络赌博行为的态度和处理流程可能有所不同。一些公司可能更注重员工的改正态度和后续表现，愿意给予员工改正的机会；而另一些公司则可能更注重维护公司形象和规章制度，选择直接开除涉事员工。
   • 建议：如果员工因网络赌博行为受到公司调查或处分，应积极配合公司的调查和处理流程，如实陈述事实，表达改正的决心和态度，争取公司的谅解和宽容处理。

总结与建议：参与网络赌博是否会被国企开除，取决于多个因素的综合考量。作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉抵制赌博行为。如果因网络赌博行为受到公司调查或处分，应积极配合公司的调查和处理流程，争取公司的谅解和宽容处理。同时，也可以向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自己的合法权益。