用人合同可以签4年，这完全符合我国现行法律的规定。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制，因此签订4年合同在形式上完全合法。
试用期限制的关联性
虽然合同期限本身无限制，但需注意《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：
- 合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
- 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
- 3年以上固定期限合同，试用期≤6个月。
若签订4年合同，用人单位可约定最长6个月试用期，但需在合同中明确约定且不得延长。
- 合同解除的灵活性
4年合同对双方权利义务的约束力较强，但法律仍保障合同解除权：
- 劳动者提前解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前30日书面通知解除合同（试用期提前3日）；
- 用人单位解除：需符合《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条（无过错性解除）等法定情形，否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
- 续签与无固定期限合同的关系
若4年合同期满后，劳动者继续在用人单位工作且未提出异议，根据《劳动合同法》第十四条，将视为双方同意以原条件续订劳动合同。若连续订立两次固定期限合同（如首次4年+续签4年），劳动者提出续订无固定期限合同的，用人单位应当订立（除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形）。
建议：
- 若用人单位希望保持用工灵活性，可考虑签订较短期限合同（如1-2年）；
- 若需长期稳定用工，4年合同是合法选择，但需在合同中明确约定服务期、竞业限制等条款（如需）；
- 无论合同期限长短，均建议通过书面形式明确双方权利义务，避免纠纷。
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