针对您在物业工作中遭遇加班轮班不公平对待的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议您主动与直属领导或人力资源部门沟通，明确表达您对加班轮班安排的不满。沟通时注意保留书面记录（如邮件、聊天记录），重点说明：

   • 轮班安排的具体不公平之处（如频繁夜班、连续加班天数过长等）；
     
   • 您的身体状况、家庭责任等客观困难（如有）；
     
   • 引用公司规章制度中关于加班的条款（如《员工手册》中“加班需自愿”或“每月加班不超过36小时”等规定）。
     若公司承认安排不当并调整，问题可快速解决；若公司拒绝调整，需进一步采取法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 加班记录（如打卡记录、排班表、同事证言）；
     
   • 公司未支付加班费或强制加班的证据（如微信通知、邮件指令）。
     劳动监察部门将调查核实，若查实违法，会责令公司整改并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求支付加班费：根据《劳动法》第44条，工作日加班需支付150%工资，休息日加班需支付200%工资（未调休时），法定节假日加班需支付300%工资；
     
   • 要求调整轮班安排：若公司轮班制度违反《劳动法》第38条（“用人单位应保证劳动者每周至少休息1日”）或第41条（“每月加班不得超过36小时”），可要求公司修改；
     
   • 主张被迫解除劳动合同并索赔：若公司长期强制不合理加班且拒不改正，您可依据《劳动合同法》第38条以“未提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
     仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议提前收集证据并咨询具体流程。

4. 其他注意事项

   • 保留证据是关键：所有沟通记录、排班表、加班通知等务必留存原件或截图；
     
   • 避免被“自愿加班”：若公司以“自愿”名义强制加班，可明确拒绝并记录拒绝过程（如回复“因个人原因无法加班”）；
     
   • 关注身体状况：长期不合理加班可能影响健康，若因加班导致身体损伤，可同步主张工伤赔偿。

建议行动顺序：先协商→协商无果则投诉→投诉未解决再仲裁。若您需要进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体细节。