针对您提出的“两年前就应该退休，现在还在工作怎么办”的问题，这涉及到退休年龄、退休手续办理以及弹性退休制度等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄是一个法定的基准点，但随着我国退休制度的改革，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着，职工在达到法定退休年龄后，并非必须立即退休，而是可以根据自身和所在单位的情况，在一定范围内自由选择退休时间。
一、关于法定退休年龄
根据最新政策，我国自2025年1月1日起，将逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。但这一改革是逐步实施的，对于您提到的“两年前就应该退休”的情况，如果当时还未实施新的退休年龄政策，那么您原本的法定退休年龄应按照当时的政策执行。
二、关于弹性退休制度
弹性提前退休：如果您在达到法定退休年龄前，已经满足了按月领取基本养老金的最低缴费年限（从2030年起将由15年逐步提高至20年），那么您可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。但需要注意的是，这一政策是从2025年1月1日起实施的，如果您的退休时间早于这个日期，则可能不适用此政策。不过，您可以根据当前政策精神，与单位协商，看是否能达成类似提前退休的协议。
弹性延迟退休：如果您在达到法定退休年龄时，所在单位与您协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果您愿意继续工作，且单位也同意，您可以延迟退休，继续享受工资待遇和社保福利。
三、关于当前情况的处理建议
与单位协商：首先，建议您与所在单位进行沟通，说明您的情况和意愿。如果单位同意您继续工作，可以协商签订弹性延迟退休的协议，明确延迟退休的时间、待遇等事项。
了解政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您密切关注当地人社部门的政策动态，及时了解最新的退休政策和规定。
准备退休手续：如果您决定退休，或者单位要求您退休，那么您需要按照当地人社部门的要求，准备相关的退休手续材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴费记录等，以便顺利办理退休手续。
四、关于养老金领取
无论您选择弹性提前退休还是弹性延迟退休，只要您满足了按月领取基本养老金的条件（即达到法定退休年龄或弹性退休年龄，且满足最低缴费年限要求），您都可以及时领取到养老金。所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，您将从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
综上所述，针对您的情况，我建议您首先与单位进行沟通协商，了解单位的意见和态度；同时密切关注当地人社部门的政策动态，及时了解最新的退休政策和规定；最后根据自身情况和单位意见，做出合理的退休决策。希望这些解答能对您有所帮助。