结论前置：劳动者被拖欠工资时，根据具体情况，确实有可能获得名义上的损失赔偿，但更常见的是要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。赔偿金的支付需满足一定条件，而经济补偿则适用于劳动者因拖欠工资解除劳动合同的情况。

详细分析：

1. 赔偿金的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例：假设小张的月工资为5000元，用人单位拖欠了其3个月的工资，共计15000元。若劳动行政部门责令用人单位支付，但用人单位逾期未支付，那么小张除了可以要求支付拖欠的15000元工资外，还可以要求用人单位支付7500元至15000元的赔偿金。

2. 经济补偿的情况：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：小李在某公司工作了4年8个月，若该公司拖欠其工资且小李以此为由解除劳动合同，则公司除支付拖欠的工资外，还需向小李支付5个月工资的经济补偿（4年对应4个月，8个月按1年计算对应1个月）。

3. 关于名义损失赔偿：

   • “名义损失赔偿”并非一个严格的法律术语，在劳动纠纷中，更常见的是要求支付赔偿金或经济补偿。然而，如果劳动者因用人单位拖欠工资而遭受了其他直接经济损失（如因无法支付房租而被房东赶出、因无法按时还款而产生逾期费用等），并且能够提供充分证据证明这些损失与用人单位拖欠工资的行为之间存在直接因果关系，那么劳动者在要求支付拖欠工资的同时，也可以尝试主张这些直接经济损失的赔偿。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应尽可能收集并保存相关证据，如房租合同、银行还款记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

4. 法律途径与保护：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或直接向法院起诉来维护自己的权益。
   • 法律明确规定了用人单位按时足额支付工资的义务，以及违反该义务时应承担的法律责任，从而确保劳动者的合法权益得到有效保护。

总结与建议：

• 劳动者在被拖欠工资时，应根据具体情况采取不同的法律措施来维护自己的权益。无论是要求支付赔偿金、经济补偿还是主张直接经济损失的赔偿，法律都提供了明确的依据和支持。
• 建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时咨询专业律师（即我，黄兆麟律师），以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。同时，劳动者也应尽可能收集并保存相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。