兼职人员在春节期间是否有三倍工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 非全日制用工形式

   • 法律适用：非全日制用工，即通常所说的“小时工”，其劳动报酬一般按小时计算，且支付周期最长不得超过十五日。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非全日制用工的报酬标准主要依据双方约定，并不低于当地最低小时工资标准。
   • 三倍工资情况：在非全日制用工形式下，劳动者在春节等法定节假日工作时，通常并不享有三倍工资的待遇。因为非全日制用工的报酬支付方式和标准由双方协商确定，若协议中未约定三倍工资，则一般不享有该待遇。

2. 劳务关系形式的兼职

   • 法律适用：如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，则受《民法典》等民事法律规范调整。
   • 三倍工资情况：在劳务关系中，是否有春节三倍工资完全取决于双方劳务合同的具体内容。若合同中明确约定了在法定节假日工作应支付三倍工资或类似条款，则用人单位必须按照合同约定执行。反之，若合同中没有相关约定，用人单位则无需支付三倍工资。

3. 事实上构成全日制用工的兼职

   • 法律适用：在某些情况下，虽然初始约定为兼职形式，但实际工作时间、工作要求等各方面均符合全日制用工的特征（如每天工作时长、工作天数与全日制员工无异），此时劳动者应被认定为全日制用工关系。
   • 三倍工资情况：在全日制用工关系下，若春节等法定节假日期间工作，用人单位就必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律规定的硬性要求，用人单位必须遵守。

总结与建议：

• 签订书面协议：无论是非全日制用工还是劳务关系，都建议兼职人员与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资待遇、工作时间以及加班费计算方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷，保障自身权益。
• 了解当地法规：兼职人员应主动了解并熟悉当地的劳动法律法规和政策规定，特别是关于法定节假日工资支付的规定。这有助于在权益受损时，及时采取措施维护自身合法权益。
• 及时沟通协商：如果遇到权益受损的情况，兼职人员应先与用人单位进行友好沟通协商，寻求解决方案。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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