国庆节兼职人员是否享有三倍工资，需视具体情况而定，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是全日制用工的劳动者。对于兼职人员，其工资支付标准需结合用工形式、法律关系及双方约定来综合判断。
二、不同用工形式下的工资支付标准
非全日制用工（兼职）：
- 非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。
- 在国庆节等法定节假日期间，除非双方有特别约定（如合同中明确规定法定节假日按三倍小时工资标准支付），否则用人单位通常无需支付三倍工资。这是因为非全日制用工的灵活性较高，且法律未明确规定其法定节假日的工资支付标准。
劳务关系：
- 劳务关系下的兼职工作，其报酬支付标准和方式由双方的劳务合同约定。
- 若合同未提及国庆节工作有三倍工资，则提供劳务者在国庆节工作通常无法定的三倍工资要求。但若能证明双方有额外约定（如口头或书面），则可主张相应费用。
标准劳动关系：
- 若兼职人员与用人单位形成的是标准劳动关系（即符合劳动关系的各项特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则国庆节作为法定节假日，劳动者当天工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、实际操作建议
- 明确约定：对于兼职人员而言，在国庆期间被安排工作时，应与用人单位明确工资和福利的支付标准，最好将相关条款写入合同，以避免后续纠纷。
- 了解权益：兼职人员应了解自己的用工形式和法律关系，以便在权益受损时采取适当的法律措施。
- 法律维权：若用人单位未按照约定支付工资或福利，兼职人员可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
四、结论
综上所述，国庆节兼职人员是否享有三倍工资，取决于具体的用工形式、法律关系以及双方的实际约定。因此，兼职人员在国庆期间工作时，应提前与用人单位沟通并明确相关事宜，以确保自己的权益得到保障。若遇到权益受损的情况，应及时咨询并寻求法律帮助。