做保姆被欠工资，警察一般不会直接介入处理，这主要属于劳动争议范畴，应通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。以下从几个方面为你详细分析：
警察的职责范围
警察主要负责维护社会治安、打击犯罪活动以及处理一些紧急的治安事件。工资纠纷，特别是保姆与雇主之间的工资纠纷，通常被视为民事纠纷，不属于警察的直接管辖范围。因此，在大多数情况下，警察不会直接介入处理这类工资纠纷。
劳动争议的处理途径
协商：
- 你可以首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致，解决工资拖欠问题。这是最直接、也是最快捷的解决方式。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行调解或裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。
民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院会根据事实和法律作出判决。
特殊情况下的警察介入
虽然警察一般不会直接介入处理工资纠纷，但在某些特殊情况下，如雇主存在恶意拖欠工资、逃匿等违法行为，且可能涉及刑事犯罪时，警察可能会介入调查。然而，这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
建议与注意事项
- 保留证据：无论采取哪种解决方式，保留好相关证据都是至关重要的。这包括工作合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高娟律师，就专注于婚姻家庭、工伤赔偿等领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的指导和帮助。