有强制戒毒史的人员在成功戒毒后，依法享有与其他人同等的就业机会，但具体能否进厂上班还需考虑工厂政策、岗位需求及个人实际表现。对于涉及公共安全的重要岗位，法律法规有明确限制。
法律规定层面
平等就业权：
- 根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确将吸毒史或强制戒毒史列为禁止就业的歧视因素，但强调了平等就业的原则。
戒毒人员权益保护：
- 《戒毒条例》第七条规定，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视，这保障了戒毒人员的合法权益，包括有强制戒毒史的人员。
特定岗位限制：
- 《中华人民共和国禁毒法》第四十条明确规定，对于三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年的人员，用人单位不得安排其从事涉及公共安全的重要岗位，如机动车、船舶、轨道交通、航空器等运载工具的信号、指挥岗位，以及电力、燃气、供热、供水等行业中对公共安全负有重大责任的岗位。但工厂中的普通岗位，如生产线工人、仓库管理员等，通常不属于此类限制岗位。
工厂政策与岗位需求层面
工厂政策差异：
- 不同工厂对于员工是否有强制戒毒史的政策各不相同。一些工厂可能对员工背景要求较为严格，尤其是涉及安全生产的岗位；而另一些工厂可能更注重求职者的个人表现和岗位适配性，对于已经成功戒毒并具备相应工作能力和职业素养的人员，会给予就业机会。
岗位需求考量：
- 工厂在招聘时会根据岗位的实际需求来决定是否录用有强制戒毒史的人员。对于普通行业岗位，如制造业中的生产线工人，如果个人已经戒除毒瘾并具备相应的工作能力和职业素养，通常有机会获得工作。
个人实际情况与努力层面
展示积极态度与能力：
- 有强制戒毒史的人员在求职过程中应努力展示自己的戒毒成果、积极的工作态度以及良好的职业技能，以提升竞争力。例如，可以提供戒毒证明、参加职业培训获得的证书等，以证明自己的能力和改变。
保护个人信息与隐私：
- 在求职过程中，应注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露而受到不必要的歧视或影响。同时，也可以主动向工厂说明自己的情况，表达改过自新的决心和求职的诚意。
综合建议
- 充分了解工厂政策：在求职前，尽量了解目标工厂对于员工背景的政策和要求，以便有针对性地准备求职材料。
- 积极展示戒毒成果和职业能力：通过提供戒毒证明、职业培训证书等方式，展示自己的戒毒成果和职业能力，增加求职成功率。
- 保护个人信息和隐私：在求职过程中，注意保护个人信息和隐私，避免不必要的歧视或影响。
- 选择适合的岗位：根据自身情况和工厂政策，选择适合自己的岗位进行求职，避免盲目投递简历。
如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。