结论：停薪留职的人是否能被年年评优秀，并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的具体规定、评优的标准以及停薪留职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定与评优标准：

   • 首先，需要查看公司的相关规定和评优标准。有些公司可能明确规定，停薪留职期间员工不参与评优，因为此时员工并未为公司提供实际的工作贡献。
   • 然而，如果公司的评优标准更侧重于员工的过往表现、潜力或对公司文化的贡献等，而非仅仅基于当前的工作表现，那么停薪留职的员工仍有可能被评优。

2. 停薪留职的具体情况：

   • 停薪留职的原因和期限也是影响评优的重要因素。如果员工是因为个人原因（如深造、家庭照顾等）而停薪留职，且期限较长，那么公司可能会认为该员工在当前评优周期内并未为公司做出贡献，因此不将其纳入评优范围。
   • 但如果停薪留职是出于公司安排（如项目调整、人员优化等），且员工在停薪留职期间仍与公司保持联系，或为公司提供了一定的支持（如远程协助、提供专业建议等），那么公司可能会考虑将其纳入评优范围。

3. 公平性与合理性：

   • 在评优过程中，公司应确保公平性和合理性。如果停薪留职的员工在评优过程中被完全排除，而其他员工则基于当前的工作表现进行评优，这可能会引发公平性问题。
   • 因此，公司可以考虑制定一套更加全面和公平的评优标准，既考虑员工当前的工作表现，也考虑其过往的贡献、潜力以及停薪留职期间的具体情况。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，公司有权制定自己的评优标准和规定，但这些标准和规定必须合法、合理且不违反相关法律法规。
   • 如果公司的评优标准或规定存在歧视性或不公平性，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你或你认识的人正处于停薪留职状态，并关心是否能被评优，建议首先查看公司的相关规定和评优标准。
• 如果对公司的规定或评优结果有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 在沟通过程中，保持理性和客观，提供充分的证据和理由来支持自己的观点。

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