“违约辞退赔200元”这句话，从字面意思上看，指的是因违约辞退员工而需要支付200元的赔偿。不过，具体含义和合法性需要结合实际情况和法律规定来详细分析：

1. 违约辞退的含义：

   • 违约辞退通常指的是用人单位在劳动合同未到期或未满足法定解除条件的情况下，单方面解除与员工的劳动关系。这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 赔偿金额的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 因此，仅仅赔偿200元很可能不符合法定赔偿标准，除非该员工的月工资极低或者工作年限极短，且200元恰好等于或高于按照法定标准计算出的赔偿金额。但这种情况在实际中较为罕见。

3. 可能的情况分析：

   • 双方协商一致：如果用人单位和员工在解除劳动合同时，双方协商一致同意支付200元作为赔偿，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿是合法的。但这种情况需要员工明确表示同意，并且最好有书面协议作为证据。
   • 用人单位单方面决定：如果用人单位单方面决定支付200元作为赔偿，而没有与员工协商一致，且该金额低于法定赔偿标准，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇违约辞退且赔偿金额不合理，可以首先与用人单位协商，要求按照法定标准支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应当严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当与员工协商一致，并按照法定标准支付赔偿金，以减少法律风险。

总结来说，“违约辞退赔200元”这句话的具体含义和合法性需要结合实际情况和法律规定来详细分析。如果赔偿金额低于法定标准且未经员工同意，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。