劳动仲裁上诉到法院时，庭审过程中没有书记员记录的情况一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定与庭审程序：

   • 根据我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，法院在开庭审理案件时，应当配备书记员负责记录庭审过程。书记员是法院审判工作的重要辅助人员，其职责包括记录庭审笔录、整理卷宗等，确保庭审活动的顺利进行和审判结果的合法有效。
   • 如果在劳动仲裁上诉到法院的庭审过程中没有书记员，这可能违反了法定程序，影响了庭审的公正性和合法性。

2. 可能的原因与后果：

   • 可能的原因：庭审过程中没有书记员可能是由于法院人员配置不足、临时调度问题或技术故障等原因造成的。然而，这些原因并不能成为违反法定程序的借口。
   • 可能的后果：如果庭审过程中没有书记员记录，可能导致庭审笔录缺失或记录不完整，进而影响案件的审理和判决。在极端情况下，如果因为缺乏书记员记录而导致庭审活动无法进行或审判结果受到质疑，可能需要重新开庭审理，增加了当事人的诉讼成本和时间成本。

3. 应对措施与建议：

   • 当事人角度：如果你在劳动仲裁上诉到法院的庭审过程中发现没有书记员记录，可以及时向法官提出异议，要求配备书记员或采取其他补救措施，如使用录音录像设备记录庭审过程。
   • 后续行动：如果庭审结束后你发现庭审笔录缺失或记录不完整，可以向法院申请查阅庭审录音录像资料或要求补充记录。同时，你也可以考虑向上级法院或相关监督机构反映情况，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如简易程序审理或特定类型的案件可能不需要全程记录。但即便如此，法院也应当采取其他方式确保庭审活动的可追溯性和审判结果的合法性。在劳动仲裁上诉案件中，由于涉及当事人的切身利益和劳动权益保护，通常不会采用简易程序审理，因此更应当配备书记员进行记录。

总结来说，劳动仲裁上诉到法院时，庭审过程中没有书记员记录的情况一般是不合法的。如果你遇到这种情况，应当及时向法官提出异议并采取相应的补救措施。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。