关于两口子在一个单位，一方已成为副职是否需要调离的问题，这并非一个具有绝对答案的情形，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了维护内部管理的公正性和避免潜在的利益冲突，会制定相关的规章制度，明确规定夫妻或亲属关系在同一单位中的任职限制。
   • 如果公司有明确的规章制度要求夫妻双方不能在同一部门或同一管理层级任职，那么一方成为副职后，另一方可能需要调离以避免违反公司规定。

2. 利益冲突与公正性角度：

   • 即使公司没有明确的规章制度，但如果夫妻双方在同一单位且一方处于管理层级，可能会引发其他员工对公正性的质疑，特别是在涉及决策、晋升、薪酬等敏感领域。
   • 为了维护公司的整体利益和员工的信任，公司可能会主动要求或建议其中一方调离，以减少潜在的利益冲突。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，虽然法律法规没有直接规定夫妻双方不能在同一单位任职，但《劳动法》等相关法律强调了劳动关系的公平、公正和合法原则。
   • 如果夫妻双方在同一单位且一方处于管理层级，且这种关系对公司的正常运营、员工关系或公司利益产生了负面影响，公司有权根据内部规定或法律法规采取相应措施，包括调离其中一方。

4. 实际操作建议：

   • 如果你们夫妻双方都希望继续在同一单位工作，且公司没有明确的反对意见，你们可以与公司进行沟通，了解公司的具体政策和态度。
   • 如果公司要求或建议其中一方调离，你们可以评估调离的可行性和影响，包括调离后的职位、薪酬、工作环境等，并做出合理的决策。
   • 在任何情况下，都建议你们保持透明和诚信，避免因为夫妻关系而引发不必要的误解或纠纷。

总结来说，两口子在一个单位，一方成为副职后是否需要调离，取决于公司的规章制度、利益冲突与公正性考虑以及法律法规的要求。如果你们面临这样的情况，建议与公司进行充分沟通，了解公司的具体政策和态度，并根据实际情况做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。