聘用工作人员开网吧本身并不违法，但需要满足一系列法定条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法经营的前提
网吧的合法设立：
- 开设网吧必须首先获得相关的行政许可，包括但不限于工商营业执照、网络文化经营许可证、消防安全许可证等。这些许可证的获得，意味着网吧的设立和运营是合法的，为聘用工作人员提供了合法的前提。
劳动关系的合法建立：
- 在网吧合法设立的基础上，聘用工作人员需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
二、可能存在的违法行为及后果
未取得许可擅自经营：
- 如果网吧未取得相关行政许可而擅自经营，不仅网吧本身构成违法，聘用工作人员也可能因参与非法经营活动而面临法律风险。这种情况下，网吧可能面临罚款、没收违法所得、责令停业整顿等行政处罚，甚至可能构成非法经营罪，承担刑事责任。
违反劳动法律法规：
- 在聘用工作人员过程中，如果网吧违反劳动法律法规，如未签订书面劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，工作人员也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求网吧承担相应的法律责任。
三、合法聘用的建议
确保网吧合法设立：
- 在开设网吧前，务必了解并遵守相关法律法规，获得所有必要的行政许可。
规范劳动关系管理：
- 与工作人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 按时支付劳动报酬，缴纳社会保险，保障工作人员的合法权益。
- 遵守劳动法律法规关于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。
定期进行法律合规审查：
- 定期对网吧的运营情况进行法律合规审查，确保所有经营活动都符合法律法规的要求。
总结来说，聘用工作人员开网吧本身并不违法，但必须确保网吧的合法设立和劳动关系的合法建立。如果网吧未取得相关行政许可或违反劳动法律法规，将面临法律风险和处罚。因此，在开设网吧并聘用工作人员时，务必遵守相关法律法规，确保合法经营。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。