结论：和分包商签订合同但款未付清时，能否向总包主张要款，需根据具体情况来判断。在涉及农民工工资、违法分包或总包单位未支付完合同款项等特定情形下，您作为分包商或实际施工人，有权向总包单位主张权利。

详细分析：

1. 合同相对性原则与例外：

   • 通常情况下，根据合同的相对性原理，您与总包单位之间不存在直接的合同关系，而是与发包人（可能是总包单位或其他指定主体）存在直接的合同关系。因此，您原则上应首先依据与发包人签订的施工合同向发包人主张工程款。
   • 但法律也规定了某些例外情况，允许您或实际施工人在特定条件下突破合同相对性，向总包单位主张权利。

2. 涉及农民工工资的情形：

   • 如果您拖欠的是农民工工资，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任，而施工总承包单位对分包单位的劳动用工和工资发放负有监督责任。若您不支付农民工工资，农民工可以要求总包单位先行清偿，再由总包单位依法向您进行追偿。在此情形下，虽然直接权利人是农民工，但总包单位的先行清偿责任间接保障了您作为分包商在农民工工资支付方面的连带责任得到一定程度的缓解（因为总包会向您追偿其已支付的农民工工资部分），且从另一个角度看，若您因资金问题无法支付农民工工资，总包单位的先行清偿也相当于间接解决了您的付款难题（尽管后续您需面对总包的追偿）。不过，若您想直接以自身名义因农民工工资未付问题向总包主张相关权益（非农民工直接主张），在法律程序上可能需通过证明总包未履行监督责任等间接方式，且实践中更常见的是农民工直接向总包主张。
   • 举例来说，若您因资金周转困难无法按时支付农民工工资，农民工可以向总包单位提出先行清偿的要求，总包单位在核实情况后，会先行支付农民工工资，之后再与您结算这部分费用。

3. 合法分包与违法分包的情形：

   • 在合法分包中，若总包单位未向您支付完合同款项，导致您无法支付下游工程款，且您符合实际施工人的条件（如独立承担施工任务、投入资金材料等），则您可以要求总包单位在其未支付范围内承担责任。
   • 若分包属于违法分包，如您不具备相应资质，实际施工人（可能是您或您下属的施工队伍中的具体人员，若您将工程又转包或分包给了无资质的个人或单位，则实际施工人可能是他们）有权将总包单位列为被告，要求其承担相应的付款责任。总包单位不能以其与您的约定对抗实际施工人的诉求。
   • 举例来说，若您因不具备相应资质而被认定为违法分包，实际施工人完成了施工任务但未获得工程款，实际施工人可以直接起诉总包单位，要求其支付工程款。

4. 法律程序与建议：

   • 面临工程款支付纠纷时，您应首先与发包人进行充分沟通，并依据合同约定和法律程序来维护自己的合法权益。
   • 如果确实需要涉及到总包单位，应通过合法途径进行协调和解决，如诉讼、仲裁或协商等。在选择诉讼或仲裁时，要准备好相关证据，如合同、结算单、付款记录等，以便在必要时证明自己的权益。
   • 在实际操作中，建议您保留好所有与工程款支付相关的证据和文件，以便在纠纷发生时能够有力地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 仔细审查您与发包人、总包单位之间的合同条款，明确各自的权利和义务。
• 收集并整理所有与工程款支付相关的证据和文件，如合同、结算单、付款记录、沟通记录等。
• 如果与发包人或总包单位的沟通无果，考虑通过法律途径解决纠纷，如起诉或申请仲裁。
• 在处理纠纷过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。