您好，关于骑手离职期间的活动奖励能否拿到的问题，这主要取决于奖励的性质、发放条件以及您离职的具体情况。

首先，我们需要明确活动奖励的性质。如果活动奖励是作为您工资或固定薪酬的一部分，比如类似于“十三薪”或固定比例的年终奖金，那么根据劳动法的相关规定，这部分奖励应当视为您应得的劳动报酬，即使您在离职期间，也有权获得相应的部分。

其次，如果活动奖励是基于您的工作表现、业绩或公司年度经营状况等条件发放的，那么能否获得奖励就需要结合您离职的原因、时间、工作表现以及对公司的贡献程度等因素进行综合考量。例如，如果您已经完成了全年或大部分的工作任务，且离职并非由于您个人的过错或主动辞职，那么根据“同工同酬”的原则，您有权按照工作时长或贡献程度折算获得相应的活动奖励。

另外，还需要参考您与公司之间的劳动合同或相关规章制度。如果合同或制度中明确规定了活动奖励的发放条件、时间以及离职时的处理方式，那么应当按照合同或制度的规定执行。如果合同或制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么就需要根据实际情况和公平原则进行判断。

最后，我想强调的是，无论您能否获得活动奖励，都应当保持与公司的良好沟通。如果您对奖励的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。