雇佣关系（劳动关系）的开始时间，通常是以用工之日为准，即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》第七条的明确规定，该条款指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
详细分析
用工之日的定义：
- “用工之日”指的是劳动者实际开始在用人单位的管理、指挥或监督下提供劳动的那一天。这一天标志着劳动关系的正式建立，无论双方是否已经签订了书面劳动合同。
书面劳动合同与劳动关系建立的关系：
- 书面劳动合同的签订是对双方劳动关系建立期间权利义务的书面约定，但它并不是劳动关系建立的必要条件。即使双方尚未签订书面劳动合同，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，劳动关系就已经建立。
- 用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果未能在规定时间内签订，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
社保缴纳义务的开始时间：
- 劳动关系一旦建立，用人单位即有义务为劳动者缴纳社会保险费。这意味着，从用工之日起，劳动者就享有社会保险等法定权益。
事实劳动关系的认定：
- 在某些情况下，双方可能未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。即劳动者实际上已经在用人单位的管理、指挥或监督下提供了劳动。在这种情况下，劳动者仍然享有法定权益，并可以通过提供相关证据（如上班记录、工资条等）来证明劳动关系的存在。
举例说明
假设小李于2024年10月1日到一家公司报到并开始工作，那么2024年10月1日即为用工之日，也是劳动关系建立的时间。公司应在2024年10月31日前与小李签订书面劳动合同，并按规定为他缴纳社会保险。如果公司未能在规定时间内与小李签订合同或缴纳社保，将面临相应的法律责任。
建议
- 对于劳动者：了解自己的权益，确保从用工之日起就享有法定待遇。如果发现用人单位未按规定签订劳动合同或缴纳社保，可以依法维护自己的权益。
- 对于用人单位：严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同并履行社保缴纳等法定义务，以避免不必要的法律风险。
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