雇佣关系在明清时期开始普及。
一. 雇佣关系的历史发展
古代雇佣关系的萌芽
- 中国的雇佣关系发生甚早，可以追溯到春秋晚期，如公元前546年齐国崔氏之乱时，大夫申鲜虞避难鲁国，“仆赁于野”，充当农家雇工以自食。
- 战国时，雇佣关系较前多见，文献中出现了“庸客”、“庸夫”、“庸民”等名称，以及“取庸”、“买庸”等词汇。
- 两汉时期，农、工、商、建筑、运输等许多行业和家务中都有使用雇佣劳动的，但雇佣劳动还只是偶发现象。
雇佣关系的逐步发展
- 唐宋时期，雇佣关系有所发展。敦煌资料里保留了若干雇佣契约，唐代私人茶园有同时雇用采茶短工百余人者。宋代官私手工业常用“和雇”办法使用劳力，农业中也已有雇佣劳动。
- 明清两代，雇佣关系逐渐遍及从生产到生活的各个领域，雇佣劳动者的数量比前期有所增加，不少地区出现了街头待雇的短工市场。
二. 雇佣关系的普及
明清时期的普及
- 在明清时期，雇佣关系不仅在江南地区等经济发达地区普及，还逐渐扩展到其他地区和行业，成为当时社会经济关系中的重要组成部分。
现代雇佣关系的形成
- 改革开放后，随着市场经济的发展，雇佣关系在更广泛的范围内得到普及。企业、个体工商户、事业单位等用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同等方式，确立了明确的雇佣关系。
三. 雇佣关系的法律保障
- 雇佣关系在现代社会得到了法律的明确保障。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系基于雇主与受雇人之间的契约产生，可以是口头或书面合同。
- 判定雇佣关系时，需审查是否签订雇佣合同或达成口头就业协议，并考虑双方的权利义务是否明确、受雇人是否受雇主支配、领导和监督，即劳动隶属性。
综上所述，雇佣关系在中国明清时期开始普及，并在现代社会得到了法律的明确保障。我建议在处理与雇佣关系相关的法律问题时，应充分了解相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。