雇佣关系（劳动关系）的出现时间，主要依据实际用工行为的发生来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从历史发展角度看雇佣关系的起源

雇佣关系作为一种特定的社会经济关系，其历史可以追溯到中世纪晚期的欧洲。当时，随着手工业和商业的逐渐繁荣，一些工匠和商人开始雇佣工人进行生产活动，这种基于契约的雇佣关系可以视为雇佣劳动关系的雏形。然而，这一时期的雇佣关系相对简单，且受到封建制度和行会制度的严格限制。到了工业革命时期，随着机器大生产和工厂制度的兴起，雇佣劳动逐渐成为一种更为普遍的现象，并形成了现代意义上的雇佣劳动关系。

二、从法律角度明确劳动关系的建立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的时间，是判断劳动关系产生的关键节点。无论劳动合同是在用工之前、之时还是之后签订，都不影响劳动关系的建立时间，即以实际用工之日为准。

具体情形包括：

1. 先签合同后用工：用人单位与劳动者虽然签订了书面劳动合同，但实际用工时间晚于合同签订时间的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。
2. 先用工后签合同：用人单位在实际使用劳动者的劳动力之后才与其签订书面劳动合同的，劳动关系同样从实际用工之日起算。
3. 当日签约当日用工：劳动合同签订日、用工起始日和劳动关系建立日是同一天。

三、未签订书面劳动合同的情况

如果用人单位与劳动者在用工之前没有签订书面劳动合同，但已经发生了实际的用工行为，劳动关系仍然自用工之日起建立。此时，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并需向劳动者支付相应期间的双倍工资。

四、法律意义及权益保护

明确“用工之日”为劳动关系建立时间，对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。对劳动者而言，自用工之日起即享有法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等；对用人单位而言，需要履行相应的义务，如支付工资、提供劳动保护、为劳动者缴纳社会保险等。若违反相关规定，将可能面临法律制裁和经济赔偿。

总结来说，雇佣关系（劳动关系）的出现时间主要依据实际用工行为的发生来确定。无论劳动合同签订的时间如何，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，即视为劳动关系建立。如果你在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。