核心结论：公司股东退股后若公司无力赔偿员工，员工可通过多种法律途径维护自身权益，具体需结合公司性质、股东责任及实际情况综合处理。以下是具体分析：

1. 区分股东退股与公司债务承担

• 股东退股的法律性质：股东退股本质是股权转让或公司减资，需依法完成工商变更登记。若退股程序合法，股东原则上不再对公司债务承担责任（除非存在抽逃出资、未履行出资义务等例外情形）。
• 公司债务的独立性：公司作为独立法人，需以自身财产承担债务。若公司资产不足以赔偿员工，员工不能直接要求已退股的股东赔偿，但可追究其他责任主体。

2. 员工可主张权利的路径

• 路径一：要求公司清偿债务
  • 员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等（需在1年内提出申请）。
  • 若公司拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，查封公司财产（如银行账户、设备、房产等）。
• 路径二：追究未退股股东的责任
  • 若公司为有限责任公司，股东仅以出资额为限承担责任。但若股东存在未足额出资、抽逃出资、滥用法人独立地位等行为，员工可要求股东在未出资范围内或滥用权利范围内承担连带赔偿责任。
  • 若公司为股份有限公司，原则同上，但需注意股份公司股东责任通常更严格（如一人公司需证明财产独立）。
• 路径三：申请公司破产
  • 若公司明显缺乏清偿能力，员工可向法院申请公司破产。破产程序中，员工工资属于优先债权（优先于普通债权受偿），但需在破产财产分配中按顺序清偿。

3. 特殊情形下的股东责任

• 股东未履行出资义务：若退股股东未实际缴纳出资或抽逃出资，员工可要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
• 一人公司股东责任：若公司为一人有限责任公司，股东不能证明公司财产独立于个人财产的，需对公司债务承担连带责任（即使已退股）。
• 股东恶意退股逃避债务：若股东通过退股转移资产、逃避债务，员工可主张退股行为无效，要求股东恢复公司财产或承担赔偿责任。

4. 实务建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司财产线索等，证明劳动关系及公司资产状况。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，破产申请需在公司资不抵债时尽快提出。
• 咨询专业律师：针对公司性质、股东责任等复杂问题，需结合具体证据分析法律风险，制定维权策略。

总结：股东退股后，员工应优先通过劳动仲裁或诉讼要求公司清偿债务；若公司无力偿还，可追究未退股股东或存在过错的退股股东的责任；必要时申请公司破产以保障优先受偿权。具体操作需结合证据和法律规定，建议根据实际情况进一步咨询。