结论：军残六级精神病患者在私企上班，一般情况下不直接享有护理费，但可能根据具体情况享受其他相关待遇或补助。以下是对此问题的详细分析：
一、护理费的一般规定
护理费通常是指因伤、病、残等导致生活不能自理，需要他人护理而产生的费用。在工伤保险领域，护理费一般针对的是工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，或者工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况。对于军残人员，其护理费的相关规定可能更多地体现在优抚政策中，而非直接的劳动法律或工伤保险法律中。
二、军残人员的优抚政策
军残人员，特别是因战、因公致残的军人，享受国家提供的优抚政策。这些政策可能包括残疾抚恤金、护理费（在特定情况下，如需要长期护理时）、医疗保障等。然而，这些优抚政策的享受通常与军残人员的身份、伤残等级以及是否需要长期护理等因素有关，并且往往由退役军人事务部门负责管理和发放。
三、私企上班与护理费的关系
劳动关系与优抚政策的关系：军残人员在私企上班，其劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而军残人员的优抚政策则是由国家专门制定的，与劳动关系无直接关联。因此，军残人员在私企上班，并不直接因其军残身份而享有护理费。
工伤保险与护理费：如果军残人员在私企上班期间发生工伤，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以享受生活护理费。但这种情况下的护理费是基于工伤保险关系产生的，与军残身份无直接联系。
企业福利与补助：私企作为用人单位，可以根据自身情况为军残员工提供额外的福利或补助，包括护理费等。但这属于企业自主行为，并非法律强制要求。
四、建议与措施
了解优抚政策：军残人员应详细了解国家关于军残人员的优抚政策，包括残疾抚恤金、护理费（在特定情况下）的发放条件和标准等。
与用人单位沟通：军残人员在私企上班时，可以与用人单位沟通，了解企业是否提供针对军残员工的特殊福利或补助，包括护理费等。
申请工伤保险待遇：如果军残人员在上班期间发生工伤，应及时申请工伤保险待遇，包括生活护理费（如果经劳动能力鉴定委员会确认需要）。
寻求法律援助：如果军残人员在享受优抚政策或工伤保险待遇过程中遇到问题或困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。