结论：单位在员工平时和公休日都有加班的情况下，对于公休日的加班，单位可以安排调休，但需遵循一定的规定和程序。
分析说明：
公休日加班的调休规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在公休日加班的，单位应当安排调休或者支付加班费。这意味着，单位在公休日安排员工加班后，有权选择安排调休来替代支付加班费。
调休的实施条件：
- 调休应当是在员工同意的基础上进行。单位不能单方面决定调休，而应当与员工协商一致。
- 调休应当合理安排，不能影响员工的正常工作和休息。单位应当根据工作实际情况和员工个人情况，合理安排调休时间和方式。
调休与加班费的支付：
- 如果单位选择安排调休，则无需支付公休日的加班费。
- 如果单位无法安排调休或者员工不同意调休，则单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体支付标准根据《劳动法》的规定执行，通常是按照员工日工资的200%来支付。
实际操作中的注意事项：
- 单位在安排调休时，应当确保调休的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的困扰或损失。
- 单位应当保留好相关的调休记录和加班记录，以备将来可能出现的劳动争议或法律纠纷。
行动建议：
- 作为员工，如果你在公休日被安排加班，你可以与单位协商调休事宜。如果单位同意调休，你可以根据自己的实际情况和需求来安排调休时间。
- 如果单位无法安排调休或者你不同意调休，你可以要求单位按照法律规定支付加班费。
- 如果在与单位协商过程中出现争议或问题，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律后果：
- 如果单位违反法律规定，未安排调休也未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 单位如果因此被劳动监察部门查处或劳动仲裁裁决败诉，可能需要支付加班费、赔偿金等费用，并可能面临行政处罚或信誉损失等后果。
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