结论：领导被留置，下级也可能被留置，这通常与案件调查的需要、下级可能涉及的违法行为以及留置措施的适用条件有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 案件调查的需要：

   • 在调查领导涉嫌的违法犯罪行为时，如果发现下级员工可能也涉及相关违法行为，或者下级员工掌握有关键证据，调查机关为了全面查清案件事实，可能会对下级员工也采取留置措施。
   • 留置措施是一种限制人身自由的强制措施，通常用于确保调查的顺利进行和防止证据灭失。在涉及重大、复杂案件时，对可能涉及的多名人员采取留置措施是常见的做法。

2. 下级可能涉及的违法行为：

   • 下级员工可能直接参与了领导的违法犯罪行为，如共同贪污、受贿、挪用公款等。在这种情况下，下级员工与领导构成共同犯罪，调查机关会对他们一并采取留置措施。
   • 下级员工也可能因知情不报、包庇等行为而涉嫌违法。虽然这些行为可能不直接构成犯罪，但在调查过程中，为了查清事实，调查机关也可能对下级员工采取留置措施进行询问和调查。

3. 留置措施的适用条件：

   • 根据相关法律法规，留置措施的适用需要满足一定的条件，如被调查人涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，且可能逃跑、自杀，或者可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等。
   • 如果下级员工满足这些条件，调查机关就有权对其采取留置措施。这并不意味着下级员工一定有罪，而是为了确保调查的顺利进行和防止证据灭失。

法律建议：

• 如果您或您身边的人遇到这种情况，建议保持冷静，积极配合调查机关的工作。留置措施并不等同于有罪判决，它只是一种调查手段。
• 在留置期间，被留置人员有权委托律师进行法律咨询和辩护。律师可以为其提供法律帮助，保护其合法权益。
• 如果您对留置措施有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能法律后果：

• 如果下级员工确实涉及违法犯罪行为，留置措施可能是其面临法律责任的第一步。在调查结束后，根据调查结果，下级员工可能会面临刑事指控和相应的法律制裁。
• 如果下级员工并未涉及违法犯罪行为，留置措施只是调查过程中的一种手段，调查结束后，下级员工将被释放，且不会因此承担任何法律责任。但在此过程中，其人身自由会受到一定限制，可能会对其生活和工作造成一定影响。