关于“工作后还能解约后再拿三方吗”的问题，结论前置如下：
若已签订劳动合同并解约，通常无法再直接获取“三方协议”：三方协议（即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》）主要适用于应届毕业生在毕业前与用人单位、学校三方签订的就业意向协议。一旦毕业生正式入职并签订了劳动合同，三方协议即失去效力，被劳动合同所取代。因此，若已签订劳动合同并解约，通常无法再直接获取或重新签订三方协议。
特殊情况下可能涉及三方协议的变更或解除，但需满足一定条件：
- 未正式入职前解约：如果毕业生在签订三方协议后，但尚未正式入职用人单位前解约，且解约原因符合三方协议中的约定或相关法律法规的规定（如用人单位违约、毕业生因个人原因无法入职等），则可能可以与原用人单位协商解除三方协议，并重新与其他用人单位签订新的三方协议（如果仍在毕业年度内且符合学校的相关规定）。
- 已入职后解约并寻求新工作：如果毕业生已正式入职并签订了劳动合同，之后解约并寻求新的工作机会，此时应直接与新用人单位签订劳动合同，而非三方协议。不过，如果新用人单位要求提供原用人单位的解约证明或其他相关材料，毕业生应配合提供。
法律背景与建议：
- 三方协议的性质与效力：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，具有法律效力。但它不同于劳动合同，主要作为毕业生到用人单位报到的凭证和依据，以及学校派遣毕业生的依据。一旦毕业生正式入职并签订了劳动合同，三方协议即自动失效。
- 解约的法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应遵循法定程序和条件。无论是毕业生还是用人单位，在解约时都应遵守相关法律法规的规定，避免违法解约带来的法律风险。
- 建议与注意事项：
- 在签订三方协议前仔细阅读条款：确保了解协议中的各项约定和可能的风险点。
- 在解约时与用人单位协商：尽量通过友好协商的方式解决解约事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据材料：如解约证明、新用人单位的录用通知等，以备不时之需。
- 及时咨询专业人士：如果在解约或再就业过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果违法解约：可能面临用人单位的索赔或法律追究等风险。
- 如果未妥善处理解约事宜：可能影响毕业生的再就业机会和声誉等。
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