核心前提：您为配偶工作但未签订劳动合同或存在权益受损情况，需通过法律途径维护自身权益。以下是具体维权方向及操作建议：
1. 明确劳动关系性质
- 若构成事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要您实际接受配偶管理、从事其安排的有报酬劳动，即构成事实劳动关系。可收集以下证据证明：
- 工资支付记录（转账记录、收条等）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
- 同事或客户证人证言；
- 工作成果（如文件、设计稿、销售记录等）。
- 若为家庭内部无偿帮工：若您未索取报酬且无明确雇佣约定，可能被认定为家庭帮工关系，此时维权难度较大，需结合具体证据判断。
2. 主张劳动权益的路径
- 要求签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位（包括个体工商户）需自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同。若未签订，您可要求补签，并主张自用工次月起至补签前每月双倍工资（最长11个月）。
- 追讨欠付工资：若配偶拖欠工资，可依据《劳动法》第50条要求支付，并可主张拖欠金额25%的经济补偿金（需结合地方规定）。
- 主张社保权益：若构成劳动关系，配偶作为雇主需为您缴纳社保。可向当地社保部门投诉，要求补缴。
3. 家庭财产与劳动权益的区分
- 若配偶经营个体工商户或公司：您作为劳动者，其经营收入属于夫妻共同财产，但您的劳动报酬属于个人应得部分，可单独主张。
- 若为个人雇佣：需明确工资是否从家庭共同财产中支付。若工资未支付，可主张从配偶个人财产中支付，避免与家庭共同财产混同。
4. 维权方式选择
- 协商解决：优先与配偶沟通，明确工作性质、报酬及权益，可签订书面协议固定约定。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同双倍工资、欠付工资、经济补偿等。
- 民事诉讼：若仲裁未支持或对结果不满，可向法院起诉，需准备充分证据证明劳动关系及权益受损事实。
5. 特殊情形提示
- 家庭暴力或威胁：若配偶以暴力或威胁阻碍维权，可同时向公安机关报案或向法院申请人身安全保护令。
- 离婚纠纷中的劳动权益：若涉及离婚，可在分割夫妻共同财产时，主张您的劳动报酬应优先从配偶个人财产中支付，或作为共同财产分割的依据。
行动建议：
- 立即收集工作相关证据（如聊天记录、工资记录等）；
- 与配偶书面确认劳动关系及报酬（如微信、邮件）；
- 咨询专业律师制定具体维权方案（可直接向我提问）；
- 根据证据充分程度选择协商、仲裁或诉讼路径。
家庭内部劳动关系维权需兼顾情感与法律，建议优先通过沟通明确权益，若无法解决再依法主张。