“打压员工”这一表述在刑法中并没有直接对应的罪名，因此无法直接给出具体的判刑年限。不过，我们可以根据“打压员工”可能涉及的具体行为，来分析可能触犯的刑法条款及相应的法律后果。

1. 如果“打压员工”表现为对员工进行身体上的伤害或虐待：

   • 这可能构成《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”或“虐待罪”。
   • 故意伤害罪的量刑根据伤害程度而定，轻伤可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；重伤则可能处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
   • 虐待罪则通常针对家庭成员，但如果是在工作场所对员工进行长期、持续的虐待，且情节恶劣，也可能构成此罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2. 如果“打压员工”表现为对员工进行精神上的压迫或侮辱：

   • 这可能构成“侮辱罪”或“诽谤罪”，如果行为发生在公共场合或者利用信息网络，且情节严重。
   • 侮辱罪、诽谤罪一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但需注意，这些罪名通常要求有公开性，即行为要被不特定多数人知晓。

3. 如果“打压员工”是通过不正当手段，如威胁、恐吓等，迫使员工放弃权益或接受不公平条件：

   • 这可能构成“敲诈勒索罪”或“强迫交易罪”。
   • 敲诈勒索罪的量刑根据数额和情节而定，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 强迫交易罪则通常处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 如果“打压员工”是滥用职权，如利用职务之便对员工进行不公正的待遇或处罚：

   • 这可能构成“滥用职权罪”或“玩忽职守罪”（如果行为表现为不履行或不正确履行职责），但这两个罪名通常针对国家机关工作人员。
   • 在非国家机关工作人员的情况下，如果行为构成对员工权益的严重侵害，可能通过其他民事或行政途径寻求救济，但在刑法上可能不直接构成犯罪。不过，如果行为同时触犯了其他刑法条款，如上述的故意伤害、侮辱等，则按相应罪名处理。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇“打压”，应首先收集证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明打压行为的存在和性质。
• 然后，可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
• 如果打压行为涉嫌犯罪，如故意伤害、侮辱等，应立即向公安机关报案。

总结： “打压员工”在刑法上并没有直接对应的罪名，其可能触犯的刑法条款取决于具体行为。因此，无法直接给出判刑年限。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。