结论：对于工伤二期和四级伤残的职工，一般情况下不能因工伤原因被用人单位主动解除劳动关系并直接“残退”，但双方在一定条件下可以协商一致解除劳动关系，且工伤职工本人也有权提出解除劳动关系。不过，解除劳动关系需确保职工的合法权益得到充分保障。

详细分析：

1. 工伤保险待遇与劳动关系保留：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为二级或四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这包括从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。对于二级伤残，一次性伤残补助金标准为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；对于四级伤残，一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
   • 这些规定旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，因此，在正常情况下，用人单位不得与二级或四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。

2. 用人单位解除劳动关系的限制：

   • 尽管法律对二级和四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。不过，这种情况相对特殊且严格，需要用人单位提供充分证据证明职工存在过错。

3. 工伤职工本人提出解除劳动关系：

   • 法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果二级或四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。

4. 解除劳动关系的法律后果与保障：

   • 在解除劳动关系的过程中，必须确保所有手续合法合规，且工伤职工的合法权益，如工伤赔偿、后续治疗费用、生活安置等得到充分保障和妥善解决。如果用人单位或工伤职工在解除劳动关系过程中存在违法行为或未充分保障对方权益，可能面临法律责任和纠纷。

建议：

• 对于涉及工伤二期或四级伤残职工劳动关系的解除问题，建议首先详细了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果双方有意解除劳动关系，应就解除劳动关系的相关事宜进行深入沟通，并确保达成一致意见。在沟通过程中，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保协议内容合法合规且充分保障双方权益。
• 在处理相关问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。